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Por último, el citado artículo 156 de la LGSS establece que no tendrán consideración de accidente de trabajo “Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado”.
Esta prestación es gestionada por la mutua colaboradora con la Seguridad Social y generalmente cubre el 75% de la almohadilla reguladora del trabajador. Algunas empresas, según el convenio colectivo aplicable, pueden complementar esta prestación hasta el 100% del salario.
En segundo lado, la laceración debe haberse producido «con ocasión o por consecuencia del trabajo». Esto significa que debe existir un nexo causal directo entre la actividad laboral y el daño sufrido. La código pone énfasis en esta relación de causalidad, destacando que no todas las lesiones ocurridas en el sitio de trabajo pueden considerarse automáticamente como accidentes laborales.
El almacenamiento o llegada técnico es necesario para la finalidad legítima de almacenar preferencias no solicitadas por el abonado o agraciado.
Para que un accidente in itinere sea reconocido como tal, deben cumplirse ciertos requisitos específicos:
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Es necesario que la atención médica sea prioritaria y que no se escatimen esfuerzos para avalar que el trabajador reciba el tratamiento necesario.
Esta distinción es importante porque permite a la índole adaptarse a la realidad de los entornos laborales, donde los errores humanos pueden ocurrir, sin eximir de responsabilidad a aquellos que actúan de guisa irresponsable.
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Este procedimiento puede iniciarse de oficio a instancia de la inspección de trabajo. Pero todavía es posible que lo solicite el trabajador.
Vencedorí, el Tribunal Supremo reitera que el término “tiempo de trabajo” implica estar en el puesto de trabajo realizando alguna actividad laboral.
Todas las empresas, sean grandes o pequeñTriunfador deben estar clic aqui preparadas frente a cualquier eventualidad. Figuraí mismo tienen que instruir a su personal para aprender cómo actuar en caso de accidentes. Las siguientes pautas corresponden la forma de comportarse: